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投保员工保险注意事项

员工保险还有一些特殊的情况,公司在上员工保险之前必须予以充分考虑:

1、员工保险必须把售后服务放在第一位。很多公司在上员工保险之前都花了大量时间和人力进行保险方案的选择、预算的编制和审批、保险公司和保险代理人的沟通和选择等等。这些都是售前的工作,没有经验的公司往往会忽视了对售后服务的对比,而对于一家上了团体险的公司而言,真正耗费人力的,往往都是出现理赔需求的时候,尤其是出现人身意外伤害事故的时候,耗费的时间和人力会比售前花费的时间和人力多出几倍。很多企业公司往往在选择员工保险计划时事先估计不足,或者没抓住重点,思路都放在哪家保险公司保费低保障多上,其实各家保险公司在相同条件下的价格都是差不多的。所以售后服务能否让公司放心应该是优先考虑的要素。

2、员工保险不只要考虑员工利益,还要考虑老板利益。员工保险跟自己个人买保险还是有区别的,毕竟员工保险是老板出钱为员工买的险种。但很多情况下企业为员工买保险还是按照个人保险的思路来选择购买,最典型的就是老板把员工的利益保全了,却把自己的利益保少了。其实在保险利益中,有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益,其中员工身故、伤残是老板利益,而员工门诊、住院、手术等是员工利益,这一点是很多人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残时,公司老板是要负一定的赔偿责任的。

3、员工保险要选择有能力处理劳资纠纷的代理人这一点也很重要。员工保险不单是员工的福利,也是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害,特别是人身伤害事故时,保险的理赔一般情况下都会伴随着劳资纠纷。所以当保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候,才能更好地帮助公司和员工把化解问题,更快地将纠纷解决。

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