劳动者要想享受社会保险待遇，就必须足额、按期缴纳社会保险的保费。

　　一般而言，无论是有固定工作单位的劳动者，还是灵活就业人员，只要按期、足额缴纳社会保险费，就能按照相关法律法规，享受社会保险待遇。

一、有固定工作单位的劳动者

　　大多数劳动者都有固定的工作单位，他们的社会保险，都是由其所在的公司或单位缴交的。

　　缴费的标准是，以工资为缴费基数，按照规定的缴费比例缴交。例如，某刚毕业的大学生，工资5000元，她应缴纳的社会保险费为：缴费基数乘以规定的缴费比例。

1、缴费基数

　　缴费基数是由劳动者的工资决定的。

　　然而，由于同一个地区，劳动者的收入水平有较大差距，所以，法律规定社会保险的缴费基数是当地平均工资的60%-300%。

　　当劳动者的收入不足当地平均工资的60%，就按照当地平均工资的60%缴纳社保;如果劳动者的收入高于当地平均工资的300%，就按照当地平均工资的300%来缴纳。

2、缴费比例

　　具体来说，有固定工作单位的劳动者，缴纳的社会保险费分为两个部分：个人缴纳和单位缴纳。

　　生育保险和医疗保险，全部由工作单位缴纳，比例分别为劳动者工资的0.6%和2%。

　　养老保险、医疗保险和失业保险，单位缴纳的比例分别为劳动者工资的20%、12%、2%，个人缴纳的比例为工资的8%、2%、1%。

二、灵活就业人员

　　随着时代的发展，越来越多的年轻人选择自由职业。那么，对于没有固定公司和单位的人群，是不是就没有办法享受社会保险待遇了呢?

　　答案是否定的。

1、缴费标准

　　如果是自由职业者，可以以灵活就业人员的身份，为自己缴纳社会保险费，所有的保险费都由自己承担。

　　对于灵活就业人员应该缴纳多少保费，不同地区有不同的规定。

　　通常，一个地区会规定低、中、高三个档次的缴费标准，缴纳的保费越多，享受的社会保险待遇也就越好。灵活就业人员应根据自己的经济水平，灵活选择。

2、缴费差异

　　值得注意的是，前面所说的社会保险，是包含生育保险、失业保险等5项的，但灵活就业人员，只能为自己缴纳医疗保险和养老保险;在部分地区，灵活就业人员还可以缴纳失业保险。

　　也就是说，灵活就业人员是无法为自己缴纳生育保险和工伤保险的。