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失业保险金领取条件

【导读】人生不如意之事十有八九,若是运气背,遭遇失业跌倒谷底怎么办?别担心,国家早就为人们做好了出此类似事件的方案,及早的推行了失业保险。何为失业保险呢?失业保险实际上就是由企业单位和个人共同交费,国家财政补贴等渠道筹资建立的起来的一类险种。它对于因短暂失业而导致收入降低或无收入来源的人,给予相应的物质帮助来保障人们的基本生活。也就是说,若是符合失业保险金的领取条件以及标准,大家在无工作收入来源的情况下,也可以拿到失业金来渡过难关!但是失业保险金的具体标准和政策内容究竟是怎样的呢?接下来,本文将会为大家详细介绍一下!

失业保险金领取条件

什么人可以领取失业保险金

失业后,没有相应的工作收入报酬,生活陷入了困境怎么办?其实,若在企业就职的时候,企业会为员工缴纳失业保险。而失业保险的作用就是让因失业而暂时中断生活收入的劳动人提供经济帮助保障的一类险种,那么什么人可以领取失业保险金呢?

早在我国的颁布的《失业保险条例》中有过规定,失业保险的失业人员主要指的是在法定劳动年龄内有自身的劳动能力就业转失业的人。而我国的法定劳动年龄通常在16~60周岁,并且失业人员还需要具有从事正常社会劳动的行为能力。

换句话来讲,精神病人、伤残人就不符合这类人群,因为他们没有具备自身相应的劳动能力。除此之外,那些受客观因素导致尚未就业,且无工作要求的人也不能视为失业人员,他们不属于劳动力,也不存在失不失业的问题。

总而言之,具备从事正常社会劳动的行为能力且在法定劳动年龄内对自己有工作要求的人,才能成为失业人员。在符合失业保险金的领取条件和标准后,才可以领取失业保险金。

失业保险金领取条件以及标准

那么前面讲到了失业保险金的领取条件和标准,接下来就来给大家详细将将这方面的知识!

失业保险金的领取条件主要可以分为以下三种情况:

1、参保人按规定参保失业保险,其单位和本人都根据规定缴费满1年或1年以上的;

2、若参保人非本人意愿中断了就业(包括自我终止劳动合同、被单位解除劳动合同;被单位开除、辞退;单位以不正当的手段强迫劳动后,参保人告知单位解除劳动合同的;单位未按照规定支付劳动报酬,参保人告知单位解除劳动合同的;法律行规另行规定的);

3、已办理失业登记和求职登记的;

满足以上任意3条中的情况,那么失业人员就可以在合同解除或终止的60日之内到单位申领的失业保险金业务申办机构处领取失业保险金。

那么具体的标准又是怎么样的呢?

1、失业前在单位累计交费满1年不到5年的,累计交费每满1年可领取3个月失业保险金;

2、满5年不到10年的,在第5年开始,累计交费每满1年就可增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年或以上的,最长可为24个月;

3、重新失业又再次失业的,交费时间需要重新计算。但领取失业金的期限可以与之前失业可领取而未领取的失业金期限合并来计算,不过不得超过24个月。

失业保险金领取有期限要求吗

除开上述这些之外,失业保险金在领取时还有期限限制,失业金的领取期限是由失业前的累计交费时间来确定的,具体可以分为以下几点:

1、参保人累计交费时间满1年不到2年的,可领取3个月失业金;

2、参保人累计交费时间满2年不到3年的,可领取6个月失业金;

3、参保人累计交费时间满3年不到4年的,可领取9个月失业金;

4、参保人累计交费时间满4年不满5年的,可领取12个月失业金;

5、参保人累计交费时间满5年以上的,在超过5年的基础上,按照每满1年就开始增加1个月的失业金来计算,确定增发的月数。

但要提醒大家的是,我国规定劳动者在失业后领取失业保险金的期限,最长不得超过24个月。即叠加的月数很多,超过24个月的也会以24个月来计算。

领取失业保险金是否有次数限制

还有一些人会问,若是自己在失业后领取失业保险金了,它会不会有次数限制呢?比如这次我领了,下次就不可以领了,那还是没有办法维持基本生活需求啊!

实际上,领取失业保险金是没有次数限制的。我国《社会保险法》和《失业保险条例》中,规定了享受失业保险金的条件,但并没有明确规定限制了享受失业保险金的次数。而参保人的失业保险待遇也只和参保人在就业期间履行的缴费义务有关,基本上只要劳动者在用人单位工作,累计交费失业保险满1年就可以享受失业保险金的待遇。

所以,只要符合我国《社会保险法》中,条款规定的领取失业保险金的条件以及相应标准的话,参保人就可以领取到失业保险金,而不会管参保人领取失业保险金的次数有多少。

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