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伤残险

【导读】意外风险是无处不在的,一不小心就有可能遭遇意外事故导致伤害残疾。不仅治疗过程十分复杂,需要高昂的医疗费用,而且所造成的伤害大多为永久的,将严重影响受害者的生活、工作以及交际。而后期所产生的误工费、营养费、看护费等,无疑将会严重打击一个家庭的经济。而购买伤残险将是保障残疾人士利益的重要途径。由于部分人对于伤残险的了解程度较低,本文将会为大家详细介绍。

伤残险

伤残险的等级

伤残险的等级分为十级,其中一级为残疾程度最高,十级残疾程度最轻。下面来一一进行介绍。

一级伤残

1.日常生活完全不能自理,全靠他人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;

2.意识消失;

3.各种活动均受到限制而卧床;

4.社会交往完全丧失。

二级伤残

1.日常生活需要随时有人帮助;

2.各种活动受限,仅限于床上或椅上的活动;

3.无法工作;

4.社会交往极度困难。

三级伤残

1.不能完全独立生活,需经常有人监护;

2.各种活动受限,仅限于室内的活动;

3.明显职业受限;

4.社会交往困难。

四级伤残

1.日常生活能力严重受限,间或需要帮助;

2.各种活动受限,仅限于居住范围内的活动;

3.职业种类受限;

4.社会交往严重受限。

五级伤残

1.日常生活能力部分受限,偶尔需要监护;

2.各种活动受限,仅限于就近的活动;

3.需要明显减轻工作;

4.社会交往贫乏。

六级伤残

1.日常生活能力部分受限,但能部分代偿,条件性需要帮助;

2.各种活动降低;

3.不能胜任原工作;

4.社会交往狭窄。

七级伤残

1.日常生活有关的活动能力严重受限;

2.短暂活动不受限,长时间活动受限;

3.工作时间需要明显缩短;

4.社会交往降低。

八级伤残

1.日常生活有关的活动能力部分受限;

2.远距离流动受限;

3.断续工作;

4.社会交往受约束。

九级伤残

1.日常活动能力大部分受限;

2.工作和学习能力下降;

3.社会交往能力大部分受限;

十级伤残

1.日常活动能力部分受限;

2.工作和学习能力有所下降;

3.社会交往能力部分受限。

伤残险的赔偿项目有哪些

据了解,伤残险的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、残疾用具费、伤残赔偿金和停工留薪期工资。下面来分别为大家介绍。

一、医疗费

医疗费是指残疾者接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用。主要包括:挂号费、医药费、检验费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用。

二、误工费

误工费是指残疾者因身体受到伤害而不能正常工作所减少的工作收入。计算误工费一般会考虑误工时间和残疾者的正当收入标准。

三、护理费

护理费是指因护理残疾者而造成的误工损失或雇用必要的护理人员所支出的费用。计算护理费会考虑护理人数、护理时间以及护理人员的正当收入标准。

四、住院伙食补助费

住院伙食补助费是指对残疾者住院治疗期间伙食费用支出的合理补偿。住院伙食补助费是以实际住院时间为基础的,参照残疾者所在地一般国家工作人员的出差伙食补助标准进行来计算。

五、交通费、住宿费

医交通费、住宿费指的是在治疗伤情的过程中,残疾者及必要的护理人员必须乘车、乘船和住宿所支出的费用。

六、残疾用具费

残疾用具费是指残疾者为恢复肢体功能或弥补伤害所造成的身体缺陷而配置功能性或装饰性残疾用具所支出的费用。

七、伤残赔偿金

残疾赔偿金根据残疾者丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。

八、停工留薪期工资

停工留薪期时间长短的确定,参考地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

伤残险的保险金怎么算

据了解,伤残等级分为十级,而不同等级的伤残所获得伤残保险金的标准是不同的。

一级至四级伤残保险金

1、按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的受害者工资,二级伤残为25个月的受害者工资,三级伤残为23个月的受害者工资,四级伤残为21个月的受害者工资;

2、按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为受害者工资的90%,二级伤残为受害者工资的85%,三级伤残为受害者 工资的80%,四级伤残为受害者 工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由伤残险基金补足差额;

3、受害者达到退休年龄并办理退休手续后,将停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工受害者以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

五级、六级伤残保险金

1、按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的受害者工资,六级伤残为16个月的受害者工资;

2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位 安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位 按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为受害者工资的70%,六级伤残为 受害者工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经受害者受害者提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由伤残险基金支付一次性医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级至十级伤残保险金

1、按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的受害者工资,八级伤残为11个月的受害者工资,九级伤残为9个月的受害者工资,十级伤残为7个月的受害者工资;

2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工受害者提出解除劳动、聘用合同的,由伤残险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

什么是伤残险

伤残险类似于工伤保险,是根据有关立法,当依法参加社会保险的劳动者因伤病致残丧失全部或部分劳动能力,而导致经济收入受到影响时,会向他们提供全部或部分医护康复费用,并补贴其部分经济收入,从而保障其基本生活的社会保险项目。

而工伤保险不同的是,这类险种主要是对非因工造成伤残丧失劳动能力的劳动者给予的经济保障。也就是说当依法参加社会保险的劳动者在后期发生了因伤病致残丧失全部或部分劳动能力致使经济收入受到影响的经济风险时,而这种伤残风险不一定是因工而导致的,相关部门会向他们提供全部或部分医护康复费用,并补贴其部分经济收入,以最大限度的降低意外伤残对他们乃至对他们整个家庭的经济冲击。

在许多国家,伤残还被作为提前丧失劳动能力按退休对待,伤残补助金有早期支付的退休金的含义;有些国家视伤残为长期或永久性的疾病,通过长期的延长疾病补助金的方式支付伤残补助金,直到伤残者达到正常退休年龄时,才改为支付退休金。

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