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在一家工作单位上班了30多年,只有社保没有住房公积金怎么办?

2020-10-26 10:25 作者:钟露

在一家工作单位上班了30多年,但是始终仅仅只有一个社保待遇,没有住房公积金的待遇,遇到这种情况该怎么办呢?很多工作单位都会这样做,原因很简单,社保是属于法定的责任和义务。社会保险法大概是2011年推出的,所以说作为一个工作单位来讲,必须要正常的和自己的员工签订全日制的劳动合同,并且依法为其缴纳相应的社保待遇,这是无可厚非的。

在一家工作单位上班了30多年,只有社保没有住房公积金怎么办?


作为企业单位也是不能够推卸的责任,如果说不给员工正常的缴纳社保,那么很明显就违反了劳动合同法和社会保险法的双重规定,是属于一种违法行为,那么企业可能就会因此而需要承担相应的法律责任,对企业来说是得不偿失的选择。这就是为什么很多企业单位都会去缴纳社保,而不是去交纳住房公积金。

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住房公积金的待遇没有明确地写入到劳动合同法中,也没有单独成立住房公积金法律法规。住房公积金只是有一个管理条例,在条例当中明确规定,作为用工单位。必须要正常的为员工交纳住房公积金,但毕竟所谓的条例和法律是有一个明显的区别,工作条例是不能够代替法律法规的,所以说从根本上来讲,企业单位不给员工交纳住房公积金,并不是一种违法行为。

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而且这住房公积,仅对于一个企业单位来说,它的用工成本是非常高的,因为住房公积金的缴费比例从5%~12%,不等虽然可以任意的选择,但是如果说按照最高的缴费比例12%来缴纳,实际上无形中就增加了企业单位的用工成本,再加上如果说一个企业单位是劳动密集型的企业,他的用工数量又比较多的话,可想而知他所付出的用工成本将会大很多,所以他如果不给员工交纳住房公积金,从根本上来讲,可以减轻用工成本的压力,从而让自己创造出一个更大的经营利润。

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这就是没有住房公积金的根本原因,当然我们员工本人没有住房公积金,其实对自己的影响还是比较大的。住房公积金一方面是可以有效地增加自己的收入,因为你个人所承担的12%,虽然说从你的工资当中扣除,但是企业单位也会相应地承担12%的待遇,所以说你可以多获得12%的收入,大概也就几百块钱,或者说1000多块钱左右的这样的一个待遇收入,那么这是你可以额外获得的。

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在这就是如果说你去购买住房,通过住房公积金去购买住房,所获得的贷款利率水平是很低的,5年期以上仅仅只有3.25%,左右比起银行的商业贷款基准利率5年期以上的4.95%,确实是要低了很多,所以说我们如果真的是要去购买住房,那么从一定程度上大大降低了我们自己的还贷压力,因为毕竟贷款利息水平是比较低的,那么相对来说给自己省下了不少的钱,这就是拥有住房公积金的好处。