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工地意外保险怎么赔偿?工地意外事故赔偿标准

2022-05-15 09:00 作者:admin

工地工人如何买保险?比如说工地工人意外保险,那么工地意外保险怎么赔偿?工地意外事故赔偿标准,小编今天就跟大家分析一下,工地工人意外保险的一系列问题。


一、什么是工地意外保险

工地意外保险也就是意外伤害保险,指的是投保人缴纳一定的保费,当被保险人在保险期限内遭受意外伤害而直接地造成死亡或者残废的时候,保险公司要按照保险合同里面的约定向被保险人或者是受益人支付一定的保险金的保险。一般来说,意外伤害指的是外来的、突发的、非本意的和非疾病的客观事件为直接且单独原因致使身体受到伤害。

二、工地意外保险怎么赔偿?

在工地意外伤害保险需要赔偿时,当被保险人因为发生意外事故死亡,要及时与保险公司进行联系,被保险人的亲属可根据保单上全国统一的保险公司电话号码及时向保险公司报案。在被保险人亲属准备资料上交后,保险公司会对申请进行审核受理,审核无误就保险赔偿金额达成一致后,保险受益人等待保险公司下放赔偿金即可。而且还要看公司在保险公司给你买的保额,也就是保险额度。如果是50万,保险公司就出50万。如果是5万,保险公司只出五万。

另外也可以选择两个途径。

一是走民事诉讼,也就是以雇佣关系进行,这个需要有伤残等级鉴定,可以直接到法院要求赔偿。

二是走劳动关系,要求认定工伤,然后做劳动能力鉴定,出来级别以后,要求工伤待遇。

除此之外,工地意外保险赔付方式:

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。

2、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、医疗费、伙食补助费、护理费,导致残疾的还要支付辅助器具费,以及因继续治疗实际发生的必要的康复费、康复护理、护理费、后续治疗费都可以要求赔付。

3、经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期间的工资标准,按照原正常工资发放。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

最后,一般民事赔偿数额相比走工伤待遇的程序所得到的待遇要少一些,具体数额要以受伤程度做为参考,伤残级别越高待遇就越高,一般包含医药费、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资、一次伤残、医疗、就业补助等。

拓展资料: 具体赔偿项目、标准 :

(一)医疗费

1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费

1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求:住院期间。

3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款 4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 (三)交通费、食宿费

1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准。 2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。

三、工地意外事故赔偿标准


工地意外事故赔偿标准如下:医疗费;住院伙食补助费;交通、食宿费;康复治疗费;辅助器具费;停工留薪工资补偿费用,一般不能超过12个月;护理费;一次性伤残补助金;伤残津贴。伤残津贴补偿金额不能低于当地最低工资标准。



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