给员工买意外险一年多少钱?有哪些选择?

给员工买意外险买团体意外险还是雇主意外险好?
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给员工买意外险买团体意外险还是雇主意外险好?
 
给员工买人人身意外险可以有两种选择:
一、团体意外险
保费相对较低,可以很具保障时间、工作性质、人数等来定价,通常保障时间为1年,也有短期保障。
员工出险,直接保险公司把钱给员工。
团体意外险保险内容包括以下几种:
 
1、意外医疗报销:因意外事故在指定医院(一般是二级及以上医院)治疗,其治疗费用报销,包括门诊、住院、手术等,有的是当地社保范围,有的是全部医疗费。考虑因素:免赔额、报销比例,属于报销型,如果有多份医疗保险,第二份及以后的仅报上一份或上几份报销的剩余部分,报销总额不超过所花合理费用。
 
2、意外住院津贴:因意外住院时,按住院天数赔付住院津贴,有的按实际天数,有的是扣除免赔天数,属于赔付型,不与其他保险冲突,可同时享受。
3、 意外身故/伤残赔付:意外身故按基本保额赔付,意外伤残按伤残表定级,分为1-10级,每级理赔相差10%,从10-100%;属于赔付型,与其他保险不冲突,可以同时享受。
 
4、另外还有公共交通团体意外险等,属于特定情况下的意外伤害保险。
 
 
2.雇主责任险
费用会比团体意外险稍高一些。
员工出险,保险公司把钱给公司,公司在给员工。从法律上讲员工没有权利在要求公司再次赔偿,主要保护公司的利益。
 
被保险人(雇主)的雇员从事被保险人的业务有关工作时(包括上下班途中),因遭受意外事故或患与业务有关的职业性疾病,依照中华人民共和国法律(不包括港澳台地区法律)或雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任。
 
作为企业,有些钱是不能,比如风险防范的支出。企业应该越是在经济不景气时越要考虑意外的风险,所谓未雨绸缪,在经济不景气时格外重要。福无双至祸不单行,最怕什么可有时候什么就会出现。给员工买人身意外险看似给员工福利,另一个层面也是给企业自己一条退路!

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